中共中央辦公廳印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。

　　通知指出，組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴(yán)治黨的重要措施。《規(guī)定》是做好組織處理工作的重要遵循，對指導(dǎo)和規(guī)范組織處理工作，推進(jìn)組織處理與紀(jì)律處分、法律責(zé)任追究有機銜接，構(gòu)建更加完備的干部管理監(jiān)督制度體系，具有重要意義。

　　通知要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要把組織處理工作放在推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的大局中把握，提高執(zhí)行制度規(guī)定的能力水平，精準(zhǔn)科學(xué)做好組織處理工作，抓好《規(guī)定》的貫徹落實。執(zhí)行《規(guī)定》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

　　《規(guī)定》全文如下。

　　中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）

　?。?021年2月23日中共中央政治局常委會會議審議批準(zhǔn)  2021年3月19日中共中央辦公廳發(fā)布）

　　第一條  為了落實全面從嚴(yán)治黨要求，規(guī)范組織處理工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條  組織處理工作堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，落實從嚴(yán)管理監(jiān)督要求，嚴(yán)肅處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端等問題，督促領(lǐng)導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命，始終做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。

　　第三條  本規(guī)定所稱組織處理，是指黨組織對違規(guī)違紀(jì)違法、失職失責(zé)失范的領(lǐng)導(dǎo)干部采取的崗位、職務(wù)、職級調(diào)整措施，包括停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職。

　　第四條  組織處理工作堅持以下原則：

　　（一）全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部；

　?。ǘh委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)；

　?。ㄈ嵤虑笫?、依規(guī)依紀(jì)依法；

　　（四）懲前毖后、治病救人。

　　第五條  本規(guī)定適用于各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)以及事業(yè)單位、群團(tuán)組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部。

　　對以上機關(guān)、單位中非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，以及國有企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員進(jìn)行組織處理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條  黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行組織處理職責(zé)。

　　有關(guān)機關(guān)、單位在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、日常管理監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在需要進(jìn)行組織處理的情形，應(yīng)當(dāng)向黨委（黨組）報告，或者向組織（人事）部門提出建議。

　　第七條  領(lǐng)導(dǎo)干部在政治表現(xiàn)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、遵守組織制度、道德品行等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責(zé)令檢查、誡勉為主，存在以下情形之一且問題嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)受到組織處理：

　?。ㄒ唬┰谥卮笤瓌t問題上不同黨中央保持一致，有違背“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護(hù)”錯誤言行的；

　　（二）理想信念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良影響，或者違規(guī)參加宗教活動、信奉邪教的；

　?。ㄈ┴瀼芈鋵嶞h的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　　（四）面對大是大非問題、重大矛盾沖突、危機困難，不敢斗爭、不愿擔(dān)當(dāng)，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　?。ㄎ澹┕ぷ鞑回?fù)責(zé)任、不正確履職或者疏于管理，出現(xiàn)重大失誤錯誤或者發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴(yán)重事故、事件的；

　?。┕ぷ鞑蛔鳛椋笱苋?zé)、庸懶散拖，長期完不成任務(wù)或者嚴(yán)重貽誤工作的；

　?。ㄆ撸┍硹夵h的初心使命，群眾意識淡薄，對群眾反映強烈的問題推諉扯皮，在涉及群眾生產(chǎn)、生活等切身利益問題上辦事不公、作風(fēng)不正，甚至損害、侵占群眾利益，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　　（八）形式主義、官僚主義問題突出，脫離實際搞勞民傷財?shù)?ldquo;形象工程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者重大損失的；

　?。ň牛┻`反民主集中制原則，個人或者少數(shù)人決定重大問題，不執(zhí)行或者擅自改變集體決定，不顧大局鬧無原則糾紛、破壞團(tuán)結(jié)，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　?。ㄊ┰谶x人用人工作中跑風(fēng)漏氣、說情干預(yù)、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　?。ㄊ唬└銏F(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派、培植個人勢力等非組織活動，破壞所在地方或者單位政治生態(tài)的；

　?。ㄊo正當(dāng)理由拒不服從黨組織根據(jù)工作需要作出的分配、調(diào)動、交流等決定的；

　?。ㄊ┎粓?zhí)行重大事項請示報告制度產(chǎn)生不良后果，嚴(yán)重違反個人有關(guān)事項報告、干部人事檔案管理、領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的；

　?。ㄊ模┱_告陷害、打擊報復(fù)他人，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　?。ㄊ澹┻`反中央八項規(guī)定精神、廉潔從政有關(guān)規(guī)定的；

　?。ㄊ┻`背社會公序良俗，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的；

　?。ㄊ撸┢渌麘?yīng)當(dāng)受到組織處理的情形。

　　第八條  組織處理可以單獨使用，也可以和黨紀(jì)政務(wù)處分合并使用。

　　第九條  領(lǐng)導(dǎo)干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)失誤，尚無明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)失誤，為推動發(fā)展出現(xiàn)無意過失，后果影響不是特別嚴(yán)重的，以及已經(jīng)履職盡責(zé)，但因不可抗力、難以預(yù)見等因素造成損失的，可以不予或者免予組織處理。

　　第十條  組織處理一般按照以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┱{(diào)查核實。組織（人事）部門對領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題以及所應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任進(jìn)行調(diào)查核實，聽取有關(guān)方面意見，與領(lǐng)導(dǎo)干部本人談話聽取意見。執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機關(guān)已有認(rèn)定結(jié)果的，可以不再進(jìn)行調(diào)查。

　　（二）提出處理意見。組織（人事）部門根據(jù)調(diào)查核實情況或者執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機關(guān)認(rèn)定結(jié)果、有關(guān)建議，以及領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)、認(rèn)錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理意見報黨委（黨組）。

　?。ㄈ┭芯繘Q定。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出組織處理決定。對雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，主管方應(yīng)當(dāng)就組織處理意見事先征求協(xié)管方意見。

　?。ㄋ模┬紝嵤＝M織（人事）部門向受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位和本人書面通知或者宣布組織處理決定，向提出組織處理建議的機關(guān)、單位通報處理情況，在1個月內(nèi)辦理受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整職務(wù)、職級、工資以及其他有關(guān)待遇的手續(xù)。對選舉和依法任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。對需要向社會公開的組織處理，按照有關(guān)規(guī)定予以公開。

　　第十一條  停職檢查期限一般不超過6個月。受到調(diào)整職務(wù)處理的，1年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進(jìn)一步使用。受到責(zé)令辭職、免職處理的，1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級。受到降職處理的，2年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進(jìn)一步使用。同時受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理的，當(dāng)年不得評選各類先進(jìn)。當(dāng)年年度考核按照以下規(guī)定執(zhí)行：受到調(diào)整職務(wù)處理的，不得確定為優(yōu)秀等次；受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的，只寫評語不確定等次。同時受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照對其年度考核結(jié)果影響較重的處理處分確定年度考核等次。

　　對受到責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以根據(jù)工作需要以及本人特長，安排適當(dāng)工作任務(wù)。

　　第十二條  領(lǐng)導(dǎo)干部對組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定后，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴。黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)在收到申訴的1個月內(nèi)作出申訴處理決定，以書面形式告知干部本人以及所在單位。領(lǐng)導(dǎo)干部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織（人事）部門提出書面申訴。上級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)在2個月內(nèi)予以辦理并作出答復(fù)，情況復(fù)雜的不超過3個月。

　　申訴期間，不停止組織處理決定的執(zhí)行。

　　第十三條  對領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理存在事實認(rèn)定不清楚、責(zé)任界定不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)重新調(diào)查核實。處理不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)及時予以糾正。必要時，上級黨委（黨組）可以責(zé)令作出組織處理決定的黨委（黨組）予以糾正。

　　第十四條  組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)將組織處理決定材料和糾正材料歸入本人干部人事檔案，根據(jù)工作需要抄送有關(guān)部門。

　　第十五條  受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真反省問題，積極整改提高。黨組織應(yīng)當(dāng)加強對受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理和關(guān)心關(guān)愛，了解掌握其思想動態(tài)和工作狀況，有針對性地做好教育引導(dǎo)工作。

　　第十六條  領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理，影響期滿，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定使用。

　　第十七條  中央軍事委員會可以根據(jù)本規(guī)定制定相關(guān)規(guī)定。

　　第十八條  本規(guī)定由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。