有人這么說(shuō)“和一個(gè)伴侶幸福地生活可以多活五年，與一群同事愉快相處可以多活十年。”這句話(huà)不無(wú)道理，因?yàn)橥碌年P(guān)系正在變得越來(lái)越重要，一個(gè)最簡(jiǎn)單的現(xiàn)實(shí)就是你和同事相處的時(shí)間，往往要長(zhǎng)于和家人在一起的時(shí)間，同事文化囹是一個(gè)顯而易見(jiàn)的存在，它甚至代替了傳統(tǒng)朋友圈的功能，與同事朝夕相處，自然與舊日的朋友疏遠(yuǎn)了。所以，更要珍惜同事的這種友情。

　　既然朝夕相處，就難免磕磕碰碰，特別是在公司這樣一個(gè)充滿(mǎn)了太明顯的競(jìng)爭(zhēng)和利益沖突的場(chǎng)合，影響和干擾人與人之間的親疏遠(yuǎn)關(guān)系的因素實(shí)在太多了。同事之間太容易出現(xiàn)矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀(guān)上有再好的希冀也難以避免。那么在這樣的情況下我們應(yīng)該怎樣與同事保持一種和諧的關(guān)系呢?

　　首先，必須學(xué)會(huì)尊重同事。在人際交往中，自己待人的態(tài)度往往決定了別人對(duì)自己的態(tài)度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。研究表明，每個(gè)人都有強(qiáng)烈的友愛(ài)和受尊敬的期望。在工作上，如果你不小心，很可能在不經(jīng)意間說(shuō)出令同事尷尬的話(huà)，表面上他也許只是臉面上有些過(guò)意不去，但其心里可能已受到嚴(yán)重的挫傷，以后，對(duì)方也許就會(huì)因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。

　　一位哲人當(dāng)提出過(guò)這樣的問(wèn)題：將軍和門(mén)衛(wèi)誰(shuí)擺架子?答案是門(mén)衛(wèi)，因?yàn)閷④娪兄酆竦馁Y本，他不需要架子作支撐。現(xiàn)實(shí)生活中也是如此，擁有優(yōu)勢(shì)的人常常胸懷大度，其自尊和面子足矣，無(wú)須旁人再添加?而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因?yàn)樽员岸憩F(xiàn)出極強(qiáng)的自尊，他僅有的一點(diǎn)兒顏面是需要你細(xì)心呵護(hù)的，如杲你能以平等的姿態(tài)與人溝通，對(duì)方會(huì)覺(jué)得受到尊重，而對(duì)你產(chǎn)生好感。因此，要謹(jǐn)記，沒(méi)有尊重就沒(méi)有友誼。

　　其次，必須真誠(chéng)對(duì)待同事。人與人之間的關(guān)系是建立在誠(chéng)信基礎(chǔ)上的，缺少了真誠(chéng)，也便無(wú)誠(chéng)信可言了。

　　再次，必須確立一個(gè)觀(guān)念：和為貴。在中國(guó)的處世哲學(xué)中，中庸之道歷來(lái)被奉為經(jīng)典之道，其精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的伙伴，難免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時(shí)候，你第一個(gè)想到的解決方法應(yīng)該是和解。人際關(guān)系的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，之是工作上、生活上的需要。

　　最后，必須學(xué)會(huì)理解，多用換位思考。當(dāng)你的利益與同事的利益發(fā)生矛盾時(shí)，如果你能換位思考，站在同事的角度來(lái)考慮問(wèn)題，你便會(huì)對(duì)同事產(chǎn)生更多的理解，你的行為便會(huì)少幾分沖動(dòng)，你和同事之間也會(huì)少幾分摩擦，多幾分和諧。

　　和同事相處并非一件很難的事。如果我們都能做好以上幾方面，和諳的同事關(guān)系將不再遙不可及，我們的工作和生活也都會(huì)變得更簡(jiǎn)單，更有效率。

　　(搞自《企業(yè)內(nèi)刊網(wǎng)》)