為切實(shí)加強(qiáng)所屬煤業(yè)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，大力培養(yǎng)凝心聚力、苦干實(shí)干的各類專業(yè)技術(shù)和管理人才隊(duì)伍，形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)干部整體素質(zhì)的提高，促進(jìn)企業(yè)健康、快速、高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《干部選拔任用工作暫行辦法》、《集團(tuán)公司所屬煤業(yè)公司從業(yè)人員勞動(dòng)用工管理辦法》（神能董發(fā)〔2017〕259號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選拔所屬煤業(yè)公司中層人員。

      一、選拔原則

    （一）黨管干部和市場(chǎng)化選人用人的原則；

    （二）德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則；

    （三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

    （四）按程序進(jìn)行，公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

    （五）人崗相適、專業(yè)相符、人事相宜的原則；

    （六）依法合規(guī)的原則。

     二、選拔范圍

     面向社會(huì)公開(kāi)選拔所屬煤業(yè)公司中層人員。

     三、選拔條件

    （一）基本條件

     1、符合“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國(guó)有企業(yè)好干部標(biāo)準(zhǔn)；

     2、工作思路清晰，敢作敢為、敢于擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)持原則、處事公道、作風(fēng)正派、勤奮敬業(yè)，以身作則、熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

     3、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力以及分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；

     4、沒(méi)有因違反單位規(guī)章制度及工作失誤受到過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分；

     5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件。

    （二） 任職條件

     1、涉煤專業(yè)部門(mén)中層正職：

    （1）年齡在40周歲以下；

    （2）全日制大專以上煤炭主體專業(yè)或第一學(xué)歷為中專以上煤炭主體專業(yè)，同時(shí)后續(xù)必須是國(guó)家承認(rèn)的大專以上煤炭主體專業(yè)學(xué)歷；

     （3）符合人社局職稱聘任條件的煤炭主體專業(yè)初級(jí)以上職稱；

     （4）第一學(xué)歷為本科的：從事國(guó)有或國(guó)有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬(wàn)噸及以上的生產(chǎn)礦井）5年以上基層一線工作經(jīng)歷（其中井下跟班技術(shù)員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于1年），同時(shí)3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷（包括區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)主管經(jīng)歷）；

      第一學(xué)歷為大專的：從事國(guó)有或國(guó)有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬(wàn)噸及以上的生產(chǎn)礦井）6年以上基層一線工作經(jīng)歷，（其中井下跟班技術(shù)員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于2年），同時(shí)4年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷（包括區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)主管經(jīng)歷）；

      第一學(xué)歷為中專的：從事國(guó)有或國(guó)有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬(wàn)噸及以上的生產(chǎn)礦井）8年以上基層一線工作經(jīng)歷（其中井下跟班技術(shù)員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于3年），同時(shí)6年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷（包括區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、業(yè)務(wù)主管經(jīng)歷）。

       2、涉煤專業(yè)部門(mén)中層副職：

      （1）年齡在35周歲以下；

      （2）全日制大專以上煤炭主體專業(yè)或第一學(xué)歷為中專以上煤炭主體專業(yè)，同時(shí)后續(xù)必須是國(guó)家承認(rèn)的大專以上煤炭主體專業(yè)學(xué)歷；

      （3）符合人社局職稱聘任條件的煤炭主體專業(yè)初級(jí)以上職稱；

      （4）第一學(xué)歷為本科的：從事國(guó)有或國(guó)有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬(wàn)噸及以上的生產(chǎn)礦井）5年以上基層一線工作經(jīng)歷（其中井下跟班技術(shù)員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于1年）；

       第一學(xué)歷為大專的：從事國(guó)有或國(guó)有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬(wàn)噸及以上的生產(chǎn)礦井）6年以上基層一線工作經(jīng)歷（其中井下跟班技術(shù)員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于2年）；

       第一學(xué)歷為中專的：從事國(guó)有或國(guó)有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬(wàn)噸及以上的生產(chǎn)礦井）8年以上基層一線工作經(jīng)歷（其中井下跟班技術(shù)員或采掘一線工作經(jīng)歷不少于3年）。

        3、非煤部門(mén)中層正職：

       （1）年齡在40周歲以下；

       （2）全日制大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或第一學(xué)歷為中專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，同時(shí)后續(xù)必須是國(guó)家承認(rèn)的大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；

       （3）符合人社局及相關(guān)部門(mén)職稱聘任條件的相關(guān)專業(yè)初級(jí)以上職稱；

       （4）第一學(xué)歷為本科的：從事國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，同時(shí)3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷（包括業(yè)務(wù)主管經(jīng)歷）；

       第一學(xué)歷為大專的：從事國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)6年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，同時(shí)4年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷（包括業(yè)務(wù)主管經(jīng)歷）；

       第一學(xué)歷中專的：從事國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)8年以上工作經(jīng)歷，同時(shí)6年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷（包括業(yè)務(wù)主管經(jīng)歷）。

       4、非煤專業(yè)部門(mén)中層副職：

      （1）年齡在35周歲以下。

      （2）全日制大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或第一學(xué)歷為中專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，后續(xù)必須是國(guó)家承認(rèn)的大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；

      （3）符合人社局及相關(guān)部門(mén)職稱聘任條件的相關(guān)專業(yè)初級(jí)以上職稱；

      （4）第一學(xué)歷為本科的：具有國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

       第一學(xué)歷為大專的：從事國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)6年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

       第一學(xué)歷為中專的：從事國(guó)有或國(guó)有控股煤炭企業(yè)8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

       四、選拔任用程序

      （一）報(bào)名和資格初審

       由集團(tuán)公司人力資源培訓(xùn)部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的一律取消報(bào)名資格，已錄用的依法解除勞動(dòng)合同。

      （二）體檢

       資格審查合格人員自行到當(dāng)?shù)厝揍t(yī)院或忻州市中醫(yī)院進(jìn)行健康體檢。

      （三）筆試、面試、演講

       對(duì)資格審查、體檢合格人員由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織筆試面試。筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占40%，演講答辯占20%。集團(tuán)公司根據(jù)筆試面試成績(jī)，依據(jù)總分高低確定擬任職人選。

       （四）會(huì)議研究討論

        擬任職人選報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)、董事會(huì)進(jìn)行研究討論，確定擬任職人選。

       （五）任職公示

       根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究討論確定的擬任職各單，對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確，便于監(jiān)督。涉及破格提拔的，要說(shuō)明具體情形和理由。公示期為5個(gè)工作日，公示期間如有舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)不予任用。

       （六）任用和試用

        公示無(wú)異議，辦理錄用手續(xù)，由煤業(yè)公司發(fā)文任命。新選拔的中層人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期結(jié)束后由所在單位進(jìn)行考核，考核合格后正式任用，不合格的，免去所任職務(wù)，按任職前崗位安排工作。

        五、相關(guān)待遇

       正式錄用后繳納五險(xiǎn)二金，薪酬待遇：8000元-12000元/月。集團(tuán)目前正在積極籌建幸福小區(qū)，可解決單位員工住房和子女上學(xué)問(wèn)題。

附表1：山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)選拔集團(tuán)公司班子成員報(bào)名登記表

附表2：山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)選拔選拔集團(tuán)公司班子成員面試表

附表3：山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)選拔選拔集團(tuán)公司班子成員演講環(huán)節(jié)評(píng)分表

附表4：山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)選拔集團(tuán)班子成員民主測(cè)評(píng)表