山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)有限公司關(guān)于面向 集團(tuán)公司內(nèi)外公開(kāi)選聘后備干部的簡(jiǎn)章
發(fā)稿時(shí)間：2023-03-17
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為進(jìn)一步完善神達(dá)集團(tuán)公司干部選拔任用機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化管理人員結(jié)構(gòu)，營(yíng)造“能者上、平者讓、庸者下”的人才發(fā)展環(huán)境，充分激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)增強(qiáng)干部隊(duì)伍生機(jī)活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的人才保障，根據(jù)《山西忻州神達(dá)能源集團(tuán)有限公司“六定”實(shí)施方案》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合神達(dá)集團(tuán)公司工作實(shí)際，面向神達(dá)集團(tuán)公司內(nèi)外公開(kāi)選拔具有較高知識(shí)水平、較強(qiáng)專業(yè)能力、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力的后備干部，現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公告如下：
一、選聘職務(wù)及人數(shù)
集團(tuán)公司中層后備干部11名，分別為：
1.財(cái)務(wù)計(jì)劃部中層正職后備干部1名
2.審計(jì)部中層正職后備干部1名
3.綜合調(diào)度監(jiān)控信息中心中層正職后備干部1名
4.環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生部中層正職后備干部1名
5.經(jīng)營(yíng)管理部中層正職后備干部1名
6.人力資源培訓(xùn)部（人才資源發(fā)展部）中層正職后備干部1名
7.綜合治理保衛(wèi)部中層正職后備干部1名
8.黨群工作部中層副職后備干部1名
二、選聘范圍
面向集團(tuán)公司內(nèi)外公開(kāi)選聘。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司有關(guān)制度，熱愛(ài)煤炭事業(yè)，工作有激情，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神；
2.具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
3.具有良好的心理和身體素質(zhì)；
4.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
5.有下列情形之一的人員，不得參加選拔：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法尚未作出結(jié)論的；
（2）受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分或者現(xiàn)處于處分期或影響期內(nèi)的；
（3）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查，尚未做出結(jié)論的；
（4）品行惡劣，曾因此被開(kāi)除或解除勞動(dòng)關(guān)系者；
（5）參加非法組織者；
（6）吸食毒品或體檢不合格者；
（7）精神和心理不健康者；
（8）不愿辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移者；
（9）使用無(wú)效、過(guò)期身份證等證件者；
（10）偽造、杜撰本人資歷、學(xué)歷、背景資料者；
（11）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。
（二）崗位條件
1.財(cái)務(wù)計(jì)劃部中層正職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)類本科高等院校財(cái)務(wù)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
（3）具有國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)類崗位8年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，其中財(cái)務(wù)類、審計(jì)類管理工作經(jīng)歷不少于5年；
（4）符合人社局職稱聘任條件的財(cái)務(wù)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱或取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師（注冊(cè)審計(jì)師）任職資格。
2.審計(jì)部中層正職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)類本科高等院校財(cái)務(wù)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
（3）具有國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)類崗位8年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，其中審計(jì)類相關(guān)管理工作經(jīng)歷不少于5年；
（4）符合人社局職稱聘任條件的財(cái)務(wù)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱或取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師（注冊(cè)審計(jì)師）任職資格。
3.綜合調(diào)度監(jiān)控信息中心中層正職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制采礦、通風(fēng)、安全等煤炭主體專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
（3）具有國(guó)有或國(guó)有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬(wàn)噸以上生產(chǎn)礦井）基層一線8年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，5年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中正科級(jí)任職經(jīng)歷累計(jì)不少于3年；
（4）符合人社局職稱聘任條件的煤炭主體專業(yè)中級(jí)及以上職稱或取得注冊(cè)安全工程師資格。
4.環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生部中層正職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制采礦、通風(fēng)、安全等煤炭主體專業(yè)或環(huán)境工程等環(huán)保類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
（3）從事國(guó)有或國(guó)有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬(wàn)噸以上生產(chǎn)礦井）8年及以上基層一線相關(guān)工作經(jīng)歷，5年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中正科級(jí)任職經(jīng)歷累計(jì)不少于3年；
（4）符合人社局職稱聘任條件的煤炭主體專業(yè)或環(huán)保相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱或取得注冊(cè)安全工程師資格。
5.經(jīng)營(yíng)管理部中層正職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、金融、經(jīng)營(yíng)管理、工商管理、企業(yè)管理、資產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
（3）具有國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、金融、經(jīng)營(yíng)管理、工商管理、企業(yè)管理、資產(chǎn)管理等崗位8年及以上工作經(jīng)歷，5年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷，其中正科級(jí)任職經(jīng)歷累計(jì)不少于3年；
（4）符合人社局職稱聘任條件的財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、金融、經(jīng)營(yíng)管理、工商管理、企業(yè)管理、資產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱或取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師（審計(jì)師）資格。
6.人力資源培訓(xùn)部（人才資源發(fā)展部）中層正職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
（3）具有國(guó)有或國(guó)有控股煤炭企業(yè)（年產(chǎn)能90萬(wàn)噸以上生產(chǎn)礦井）8年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，從事5年及以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)歷，其中正科級(jí)任職經(jīng)歷累計(jì)不少于3年；
（4）符合人社局職稱聘任條件的經(jīng)濟(jì)師、政工師中級(jí)及以上職稱。
7.綜合治理保衛(wèi)部中層正職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
（2）全日制治安學(xué)、偵查學(xué)、公安管理學(xué)、犯罪學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；退伍復(fù)轉(zhuǎn)軍人可不限專業(yè)；
（3）具有國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)或縣級(jí)以上公安系統(tǒng)8年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，5年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
8.黨群工作部中層副職后備干部
（1）年齡40-45周歲；
全日制思想政治教育、哲學(xué)、企業(yè)管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
（3）具有國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)8年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，5年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中副科級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)不少于3年；
（4）符合人社局職稱聘任條件的政工類初級(jí)及以上職稱。
四、選聘程序和方法
按照個(gè)人報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、體檢、筆試、面試、錄用等程序組織實(shí)施。
(一)個(gè)人報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
截至2023年6月30日18點(diǎn)。
2.報(bào)名方式：
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。符合條件的人員將以下報(bào)名材料電子版統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)，打包發(fā)送至郵箱sdjtrlzyb@163.com，郵件標(biāo)題為：應(yīng)聘崗位+姓名。
報(bào)名材料包括：
①報(bào)名表Word文檔電子版(附件1)粘貼近期彩色免冠電子照片；報(bào)名表中填寫(xiě)的畢業(yè)時(shí)間及專業(yè)應(yīng)當(dāng)與應(yīng)聘者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的時(shí)間、專業(yè)一致。
②個(gè)人證件的掃描件（或圖片）：身份證（正反面）、畢業(yè)證（第一學(xué)歷及后續(xù)學(xué)歷）、學(xué)位證、職稱證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷認(rèn)證注冊(cè)電子備案表》、其它資格證書(shū)（專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)證書(shū)等）掃描件;
③培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、任職文件掃描件;
④工作經(jīng)歷證明、無(wú)犯罪記錄證明以及其它需說(shuō)明的證明材料（無(wú)犯罪記錄證明由戶籍所在地派出所開(kāi)具）。
請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)本人直接聯(lián)系方式，并保證通訊暢通。
資格審查
對(duì)提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名材料不全或所提供的證件（證明材料）與報(bào)考職位要求的資格條件不符以及信息不實(shí)的取消其報(bào)名資格或者錄用資格。
（三）體檢
資格審查合格者在通知參加考試前需到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目：血常規(guī)、肝功能、心電圖、胸部CT?？荚嚠?dāng)天應(yīng)聘者需提供48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明。將體檢項(xiàng)目結(jié)果電子版統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)，打包發(fā)送至郵箱sdjtrlzyb@163.com，郵件標(biāo)題為：應(yīng)聘崗位+姓名。
（四）筆試
體檢合格者參加集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的筆試，筆試占總成績(jī)的40%。
（五）面試
筆試成績(jī)60分以上進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
（六）會(huì)議研究
根據(jù)體檢、筆試、面試結(jié)果，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)、董事會(huì)集體研究決定擬錄取人員名單。
五、后備干部的崗位安排及待遇
錄取的后備干部表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)崗位空缺情況及工作需要，直接錄用到合適崗位；具有發(fā)展?jié)摿Φ模x派到所屬煤業(yè)公司基層一線對(duì)口崗位進(jìn)行掛職鍛煉1-2年。掛職鍛煉期間待遇執(zhí)行所錄取崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)，集團(tuán)公司企業(yè)管理考核部按月進(jìn)行考核后，由掛職鍛煉單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。
具體薪酬待遇、五險(xiǎn)二金以及其它福利待遇報(bào)名時(shí)電話咨詢。
六、后備干部的考核
后備干部的考核分為月度考核和年度考核。
（一）月度考核
由集團(tuán)公司企業(yè)管理考核部每月對(duì)后備干部日常管理、工作業(yè)績(jī)和安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、信訪穩(wěn)定等重點(diǎn)工作落實(shí)情況進(jìn)行考核；月度績(jī)效考核工資由集團(tuán)公司企業(yè)管理考核部按月考核后，由掛職鍛煉單位根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。
（二）年度考核
年終或下年初由集團(tuán)公司黨委辦公室、人力資源培訓(xùn)部（人才資源發(fā)展部）、企業(yè)管理考核部、所屬單位黨支部（總支）、考核辦公室對(duì)后備干部德能勤績(jī)廉進(jìn)行綜合考察，考核結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的重要依據(jù)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)崗位空缺情況及工作需要，及時(shí)提拔到合適崗位，對(duì)考核不合格或因其它原因不符合條件的，及時(shí)調(diào)整，并充實(shí)新的后備人選。
（三）集團(tuán)公司人力資源培訓(xùn)部（人才資源發(fā)展部）建立后備干部檔案，在選拔推薦、考察考核中形成的各種材料應(yīng)及時(shí)歸檔。
（四）后備干部有下列情況之一的，予以調(diào)整出后備干部名單，降職使用或根據(jù)本人情況調(diào)整到合適崗位：
1、年度考核不合格或不稱職的；
2.政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的；
3.工作失職，造成較大損失或不良影響的；
4.工作實(shí)績(jī)不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?br /> 5.作風(fēng)不實(shí)，職工認(rèn)可度較低的；
6.由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)的；
7.因其他原因，不適宜繼續(xù)作為后備干部的。
七、其它說(shuō)明
（一）應(yīng)聘材料必須真實(shí)可靠，如有不實(shí)之處，取消報(bào)名和錄用資格。
（二）在沒(méi)有正式通知前，恕不接待應(yīng)聘人員來(lái)訪，請(qǐng)予理解配合。
（三）我公司招聘信息以神達(dá)集團(tuán)官網(wǎng)和忻州市人社局網(wǎng)站發(fā)布的信息為準(zhǔn)，其它渠道發(fā)布的招聘信息請(qǐng)核實(shí)后再報(bào)名。我集團(tuán)不提供任何考試參考資料，不舉辦培訓(xùn)班，也不收取任何形式的“中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)”，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
（四）應(yīng)聘者的差旅費(fèi)及體檢費(fèi)由本人承擔(dān)。
（五）我公司將對(duì)應(yīng)聘者信息及應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。
八、聯(lián)系方式
報(bào)名電話：0350-8652158 0350-8652120
報(bào)名郵箱：sdjtrlzyb@163.com
神達(dá)集團(tuán)官網(wǎng)：http://tuanjue.cn
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